做為現(xiàn)今科技產(chǎn)業(yè)中最熱門的領(lǐng)域，中國科技大廠和新創(chuàng)公司持續(xù)在發(fā)展人工智能(AI)上進(jìn)行激烈競爭，招募由 Google、Facebook、微軟和世界各菁英大學(xué)的頂尖人才，但近期百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)(Andrew Ng)的去職，似乎也揭露了中國在 AI 領(lǐng)域上所面臨的人才缺乏困境。

華爾街日報報導(dǎo)，吳恩達(dá)在2014年進(jìn)入百度，擔(dān)任AI研究的首席科學(xué)家。身為產(chǎn)業(yè)最權(quán)威的人士之一，吳恩達(dá)過去不僅曾帶領(lǐng)團(tuán)隊研究“Google Brain”，也曾在美國斯坦福大學(xué)開授機器學(xué)習(xí)課程，線上聽課的學(xué)生超過10萬人，在AI領(lǐng)域中十分具有影響力。

對于吳恩達(dá)的去職，盡管百度表示公司有深厚的人才儲備，未來將持續(xù)發(fā)展AI技術(shù)，一名高層也承認(rèn)，“吳恩達(dá)的確對公司提供了相當(dāng)大的幫助”。中國科技公司十分具有野心，但未來是否有辦法持續(xù)留住國外頂尖人才，也成為外界開始關(guān)注的重點。

中國在AI 領(lǐng)域上的人才困境

之所以會缺乏頂尖人才，創(chuàng)新工廠的首席CEO李開復(fù)認(rèn)為，這是因為 AI 研究并不是中國頂尖大學(xué)的關(guān)注重點。北京清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)研中心兼任教授董潔林則表示，“中國公司多數(shù)員工都不具備原創(chuàng)力和自主性，沒有高端人才帶領(lǐng)無法進(jìn)行一流的工作。”

現(xiàn)在最熱門的產(chǎn)業(yè)，如自駕車、工業(yè)機器人和預(yù)防保健等，多少都與 AI 相關(guān)，為了追上已經(jīng)大幅領(lǐng)先的國外科技巨擘，中國科技大廠必須專注獲取國外 AI 人才，來協(xié)助他們指導(dǎo)并帶領(lǐng)旗下的工程師。

不僅是百度，騰訊、阿里巴巴也在大力招募相關(guān)人力，阿里巴巴近日更公布一項長期戰(zhàn)略計劃，未來將持續(xù)開發(fā) AI 相關(guān)技術(shù)，并誓言要從全球聘請頂尖技術(shù)人才。李開復(fù)指出，中國公司喜歡聘請在美國大學(xué)學(xué)習(xí)的華裔工程師，這些人許多都曾經(jīng)在 Google 和 Facebook 從事大數(shù)據(jù)相關(guān)工作，正是中國十分缺乏的人才。

如何留住頂尖人才？

報導(dǎo)指出，今日頭條是一款用 AI 驅(qū)動的新聞媒體資訊聚合器，擁有超過 6，300 萬日活躍用戶，目前也已經(jīng)從微軟、Facebook 和其他大型公司聘請了 AI 科學(xué)家和工程師。知情人士透露，今日頭條開給 AI 相關(guān)員工的起薪為 80 萬人民幣，再加上股票期權(quán)，很容易就超過 100 萬人民幣。

部分觀察家也相信，除了雄厚的資金，擁有將近 7.31 億線上用戶也是中國企業(yè)的優(yōu)勢，使用者能為研究人員提供更多數(shù)據(jù)資料。人才招募公司 Caipital Group 的 CEO 翟斌就表示，中國市場規(guī)模龐大，同時具備許多創(chuàng)新應(yīng)用技術(shù)，相信對國外頂尖 AI 人才來說，中國科技大廠仍具吸引力，中國的經(jīng)歷將能為他們的履歷添上一筆輝煌紀(jì)錄。